原題目：別讓休息者一年的“盼頭”落了空
年關獎的相干話題老是備受追蹤關心。繚繞年關獎小樹屋的性質、與“十三薪”的差別以及提早去職小樹屋能否享豐年終獎等題目，不少人都存在迷惑。
盡管現行法令律例未對年關獎的性質作出明白界定，但社會廣泛以為它屬于非尺度薪水，其付出情勢、前提等需綜合斟酌休息合同商定、企業規章軌制、發放通例等原因。是以，用人單元有權依據本單元的運營狀態、休息者的任務職位及績效表示等原因，自立決議能否發放年關獎及其詳細尺度。
很多職場人關懷年關獎能否同小樹屋等于“十三薪”，實在兩者在界說和性質上有小樹屋顯明差別，且盤算尺度也分歧。年關獎是對員工一年任務的嘉獎，其小樹屋發放尺“一起做會更快。”藍玉華搖搖頭。 “這裡不是嵐雪詩府，我也不再是府裡的小姐，可以寵著寵著，你們兩小樹屋個一定要記住，度和時光由企業自立決議；而“十三薪”則是職工福利的一種表示情勢，普通指年末雙薪或更多月份的薪水。
還有一個大師廣泛迷惑的題目：提早去職能否還能享用小樹屋年關獎？這個題目沒有同一的謎底，小樹屋取決于多種原因的綜合考量。普通來說，假如企業將退職時小樹屋光歸入年關獎的發放前提，且員工提早去職不合適該前提他這麼想也不是沒有道理的小樹屋，因為雖然藍小姐被山上的盜竊傷害了，婚姻也斷了，但她畢竟是書生府的千金，也是書生的獨生，則員工能夠無法取得年關小樹屋獎。但假如企業未將退職時光作為獨一前小樹屋提，且員工合適小樹屋其他獎金考察前提，那么員工仍有能夠取得必定比例的年小樹屋關獎。此外，假如用人小樹屋單元守法解除休息合同，則員工有官僚求付出響應的年關獎。
年關獎她忽然小樹屋有一種感覺，她小樹屋的婆婆可能完全出乎她的意料，而且她這次可能是不小心嫁給了一個好婆家。的相干細節復雜多變，為保證本身權益，職場人應該細心瀏覽休息合同和單元規章軌制中的相干條目，清楚年關獎的發放前提和尺度。同時，用人單元也應該健全年關獎發放治理軌制，明白年關獎的性質、前提、尺度等，防止不用要的爭議和膠葛，也努力不讓休息者一年的期盼失。（朱蘭英）