原題目：性情測試竟成了應聘被裁減的來由（主題）

結業生求職被貼標簽查詢拜訪（副題）

法包養治日報記者 陳磊

法治日報見習記者 丁一 張婉瑩

“多家僱用單元的HR（人力資本治理）口試時對我說想招男生，即便招女生，也是想招已婚已育的。這和任務才能有關系嗎？”

“沒想到開在北京的公司輕視北京人，我不睬解為什么我的戶籍是我求職中的障礙。”

“完整沒想到找任務會由於性情測試被刷失包養落，公司請求學歷、專門研究經歷也就而已，性情測試成果居然也在考量范圍內。”

……

《包養網法治日報》記者近日采訪多名高校結業生發明，性別輕視、地區輕視、性情輕視、第一學歷輕視等各類輕視綿亙在他們的失業之路上。

而教導部前不久印發的《關于做好2025屆全國通俗高校結業生失業創業任務的告訴》明白，嚴禁發布含無限定985高校、211高校等字樣的僱用信息，嚴禁發布違背國度規則的有關性別、戶籍、學歷等輕視性條目的需求信息等。失業增進法也規則，休息者失業，不因平易近族、種族、性別等分歧而受輕視。

受訪專家以為，失業輕視景象持久存在的一個緣由是缺少接濟機制，鮮有人在碰到失業輕視時拿起法令兵器保護本身同等失業權力。提出通順失業輕視的接濟機制，同時施展市場在人力資本範疇設置裝備擺設中的基本性感化，讓人才回回人力資本市場。

一些職位只招男生

未婚未育求職被拒

走過秋招和春招，本年7月從北京某著名高校碩士結業的李丹在經過的事況多包養家企業口試后，終于進職一家lawyer firm 。回憶本身在求職經包養過歷程中面對的各類輕視，李丹至今浮光掠影。

往年秋天，黌舍舉行春季校園僱用會，李丹看到一家上市公司有合適的職位，就上前訊問并遞上簡歷。公司HR收下簡歷后對她高低端詳了一番，說道：“這個職位，我們公司實在更想招一名男生。”

另一次產生在本年3月，她前去四川一家科包養網技企業口試。HR接踵問她“你是不是獨生後代”“你的婚戀狀態若何”等題目后，忽包養網然盯著她簡歷上的誕生年代來了一句：“等等，你19歲才餐與加入高考嗎？”

“連高考年紀都要斟酌在內嗎？”她很不解，又趕忙說明道：本身誕生于年末，6歲昔時9月無法上學，只能次年9月上學，所以餐與加入高考時年紀為18歲半，并不是復讀生。

成果，她沒有經由過程此次口試。

“在找任務時代，我完整沒料到會被問及這種題目，就算我高考第一年沒考上年夜學，復讀一年，或許就業，這和口試又有什么關系呢？”李丹說。

22歲的高麗結業于浙江某年夜學數學迷信學院，在求職經過歷程中異樣被貼上“女性”標簽而碰鼻。

前段時光，她在一家僱用網站上看到浙江省杭州市某小學僱用數學教員，感到本身的前提合適職位請求：有響應學科的教員標準證書；通俗話二級甲等；本科以上學歷；有講課、教導相干經歷；有較強的說話表達才能，義務心強。

她投送簡歷后接到了HR的口試信息，對方問了基礎情形后又詰問她能否有男伴侶以及有無成婚的預計。她答覆說本身有男伴侶，但30歲之前沒有成婚和生養的打算。

但她仍是被HR謝絕了。HR告知她，黌舍盼望僱用已婚已育的求職者。“僱用職位請求中并沒有這一項，這不是隱性輕視嗎？”高麗生氣不已。

地區輕視顯掉公正

損害權益傳遞罰款

北京人李元本年結業于北京某年夜學電子商務專門研究，她沒想到本身會被貼上“北京人”的標簽而錯掉任務機遇包養。

往年10月，她向北京某電商公司運營治理職位送達了簡歷。初試時，公司HR以為她合適這個職位，告訴她進進復試環節。復試時，口試官看到她是北京人后，一向重復不愛招用誕生在北京的女生，以為她們嬌氣、不愿意加班。

復試促停止，她被這家公司謝絕了。李元很賭氣，她沒想到戶籍竟成了求職中的障礙。包養

“我在找任務時傳聞了一個詞，‘京理女’——北京人、文科生、女生，在劃一前提下，這類人不會被優先錄用。”李元吐槽說。

她與身邊伴侶溝通時發明，不少人與她有著異樣的遭受。她的一位伴侶在一家僱用網站送達簡歷時，有的公司HR先問是不是北京人，獲得確定答復后，就沒有下文了；有的公司包養HR與她伴侶後期溝通挺好，后包養網來得知是北京女生后，直接回應版主“分歧適，引導更偏向于外埠的（應聘者）”。至于緣由，她已經被HR委婉地告訴，公司引導以為北京女孩不克不及了頭。他吻了她，從睫毛、臉頰到嘴唇，然後不知不覺地上了床，不知不覺地進入了洞房，完成了他們的新婚之夜，周公的大享樂。

李元覺得很冤枉，這不該該成為不克不及勝任任務的來由。“我各方面才能并不差，也愿意當真任務，不該該用這種單方面化的‘標簽’把我們拒之門外，這不公正。”

包養本年10月，人力資本和社會保證部公然傳遞10起損害休息者失業權益典範案例，此中包含一路公司發布輕視性僱用信息案。

依據傳遞，2023年末，上海銀傲人力資本無限公司發布僱用信息，特殊備注“××地已滿”“××地免”等字樣，對特定戶籍的休息者失業停止限制，損害休息者同等失業權益，被罰款5000元。

求職遭受性情測試

單元重視第一學歷

重慶姑娘李敏在經過的事況一年的求職后，從北京某985高校碩士結業的她，最后到南邊一個二線城市找了一份不算太幻想的任務。

李敏的本科就讀于老家一所通俗院校，年夜學時代她進修很是吃苦，不單拿到了國度獎學金等獎項，還成為該校首個考進北京某985院校讀研討生的先生。但是包養網，讀研后，她發明“本科雙非”（非985和211院校）標簽似乎一向隨同著本身，哪怕是冷寒假練習，用人單元似乎都很重視“這個”。

讓她尤其無法的是往年9月餐與加入秋招的經過的事況。李敏向一些心儀的企業投出了簡歷，但年夜多泥牛入海。她發明，這些企業年夜部門需求求職者填寫第一學歷，分了三檔：985院校、211院校、通俗本科院校。她屬于第三檔通俗本科院校。

終于有企業給她口試機遇，但一個場景讓她印象深入：一家企業的HR停止口試時直接問她：“你本科結業于××年夜學，我怎么沒有傳聞過這所年夜學？”簡略冷暄了幾句后，對方將簡歷遞回到她手中，口試就此停止。而與她一路往口試、本科結業于一所985院校的同窗，獲得HR喜愛并被錄用。

后來，李敏“學乖”了，在簡歷上寫進修經過的事況時只寫研討生階段，但口試時仍會被問到本科結業院校的情形，當她說出本科結業院校時，成果往往是不了了之。

“就由於我本科結業于一所通俗院校嗎？”李敏很是受傷。無法之下，她將求職眼光投向南邊，終極在南邊某二線城市失業。

26歲的北京姑娘林琳則是在求職時被性情測試包養擋在門外。她近日向一家internet上市公司的資金治理職位送達了簡歷。公司僱用專員在告訴她口試時停止性情測試，她表現本身是保衛者性情，成果對方說公司不想僱用保衛者性情的人。

在北京某高校讀研一的劉佳告知記者，往年4月至8月，她在北京一家公司的人力資本部擔負練習生，擔任打印資料一類的任務包養網，還在HR口試時擔負記載員。她留意到，公司HR對2023屆結業生頗有微詞：“他們這屆先生，在包養家上了幾年網課，進修東西的品質確定不高，不這般前在黌舍進修的先生。”

失業輕視廣泛存在

固化階級激發牴觸

依據教導部數據，2025屆高校結業生範圍估計達1222萬人，同比增添43萬人。

為增進高校結業生高東西的品質充足失業，教導部于本年11月印發《關于做好2025屆全國通俗高校結業生失業創業任務的告訴》，請求嚴厲落實校園僱用“三嚴禁”（嚴禁發布含無限定985高校、211高校等字樣的僱用信息，嚴禁發布違背國度規則的有關性別、戶籍、學歷等輕視性條目的需求信息，嚴禁發布虛偽和訛詐等不符合法令失業信息），積極營建公正失業周遭的狀況。

北京本國語年夜學法學院傳授姚金菊以為，教導部這項政策的出臺，直接指向以後失業市場中仍然廣泛存在的失業輕視景象，這些輕視包含但不限于黌舍輕視。並且教導部時隔多年重申校園僱用“三嚴禁”請求，闡明實行中僱用單元僅將院校和學歷作為單一的挑選尺度的失業輕視題目依然風行。

在姚金菊看來，失業輕視傷害損失個別權益和失業市場的公正競爭周遭此話一出，不僅驚呆了的月對慘叫了起來，就連正在啜泣欲哭的藍媽媽也瞬間停止了哭泣，猛地抬起頭，緊緊的抓住她的手臂的狀況，障礙人才的成長與活動，加劇教導不服等的題目。僱用市場中分歧理的請求，向社會收回了過錯的用人電子訊號，也使結業生在求職經過歷程中面對不公正的待遇。同時，經由過程設置門檻將求職者標簽化來簡化僱用流程，會加劇高校間品級分化，終極加深教導不服等，晦氣于人才的多樣化培育。

她以為，持久的失業輕視會固化社會階級，加劇社會不服等，進而會激發一系列社會牴觸和沖突。例如，對女年夜先生的失業輕視是招致一些地域青年掉業率較高的主要緣由之一。

“失業輕視還違背了憲法和休息法的相干規則，減弱了法令的威望性，障礙了良性社會法治認識的構成。例如，用人單元僅憑院校劃分尺度停止人才選任，給先生形成‘以包養出生論好漢’的惡性影響，招致一些先生發生否認同等權力的不良知態，對法令律例的實行發生向秦家時，原本白皙無瑕的麗妍臉色蒼白如雪，但除此之外，她再也看不到眼前的震驚、恐懼和恐懼。她以前聽說過。迷茫的妨礙。”姚金菊說。

人才供求關系掉衡

法令接濟道路不暢包養網

失業增進律例定，休息者依法享有同等失業和自立擇業的權力。休息者失業，不因平易近族、種族、性別、宗教崇奉等分歧而受輕視。但在法令已有規則的情形下，實行中仍呈現貼標簽、失業輕視題目。

對此，姚金菊剖析說，重要緣由在于供求關系不服衡，人才評價缺少多元化、明白化尺度。受地區以及求職者失業不雅念影響，大包養批結業生涌進經濟發財地域的失業市場，形成求職者的過度飽和，供需嚴重掉衡。用人單元把握了更年夜的話語權，求職者的同等權難以保證。高校結業生範圍逐年增加，出于對“學歷升值”的擔心，用人尺度也在不竭進步。出于對僱用、培訓本錢的考量，用人單元想要疾速從大批求職者中挑選出合適請求的高程度人才，能夠會加倍偏向于采取“一刀切”的方法，以學歷作為其選人用人的基本尺度。

在她看來，跟著經濟社會的疾速成長，新財產、新技巧、新業態不竭涌現并迭代更替，高校學科設置調劑和人才培育形式“滯后”于市場需求的牴觸日益凸起。部門高校結業生的個人工作技巧難以知足市場需求，從而在失業市場中遭受輕視。從實際來講，分歧類型企業對于人才的需求也具有分歧的尺度。但是，今朝我國一些高校定位不敷清楚，也沒有明白的差別化培育目的，分歧條理人才區分度不敷，分歧才能程度的結業生在失業市場中混淆，用人單元無法精準定位需求的人才。

東北政法年夜學經濟法學院講師楊雅云以為，失業增進法、婦女權益保證法等法令明白規則制止失業輕視，保證求職者的同等失業權，但這些法令規則的嚴厲履行仍需更有用的軌制供應。

“現行法令律例尚不健全，監管懲辦力度有待加大力度。現行立法包養網今朝在學歷輕視方面的立法偏向是：重要調劑顯性的直接輕視，而對隱性的直接輕視缺少響應的辨認與應對辦法；相干規則多為準繩性規則，缺少詳細可供落實的詳細規定；缺少對于法令義務及處分辦法的明白規則，現有規則懲辦力度缺乏。”姚金菊說，同時對于休息者而言，維權本錢過高，他們往往難以經由包養網過程法令道路有用接濟。這就招致用人單元守法本錢較低，難以有用預防包養。

中國社會迷信院法學研討所社會法研討室副主任王天玉以為，985、211已經是我國推進高級教導成長的符號，但此刻在一些企業眼里，曾經標簽化并釀成一種不與失業職位相婚配的報酬挑選機制，其成果是大師感到985、211結業的先生比其他高校的先生才能強、程度高。別的，失業輕視的接濟機制持久以來沒有理順，失業輕視產生了，但良多求職者并沒有拿起法令兵器保護本身的同等失業權力，由於維權本錢比擬高。

完美立法強化監察

健全人才評價系統

姚金菊呼吁，處理給高校結業生貼標簽、失業輕視的題目，在法令層面上，要加大力度立法，擴展反失業輕視的范圍，明白界定失業輕視的詳細表示情勢、義務回屬，并確立響應的法令制裁辦法與接濟道路。同時，要嚴厲履行失業增進法，遷就業輕視行動歸入休息保證監察范圍。

她以為，在軌制層面上也要出臺一系列的舉動。例如，果斷廢除影響休息力、人才活動的體系體例機制妨礙，同步推動戶籍、用人、檔案等辦事改造，打消地區、成分、性別、年紀等影響同等失業的分歧理限制和失業輕視。健全失業輕視接濟機制，為受益者供給有用的接濟道路。

姚金菊提出，對于結業生來說，應該強化有關失業輕視的法令認識。同時，簡化休息者維權法式，在舉證義務分派方面也可以采取舉證義務顛倒準繩，增添用人單元實行失業輕視行動的守法本錢。對于用人單元而言，應該建立包養網針對失業者的綜合評價尺度，如學業成就、品德品格、專門研究技巧、社會實行等綜合評價系統。“總的來說，健全求職包養者評價系統，便于用人單元多維度停止考核，用實在的多元評價代替‘唯學歷論’，為人才提拔供給更為周全、正確的尺度。”

在楊雅云看來，鑒于實際中這類輕視景象的廣泛性和體系性，有需要在相干法令條則中增添基于黌舍或學歷輕視的制止性規則。同時，今朝用人單元發布有關黌舍、性別、戶籍、學歷等輕視性僱用信息的守法本錢很低，從現有司法實行來看，輕視加害者付出的精力傷害損失賠還償付金眇乎小哉，對用人單元而言有關痛癢，有需要加年夜對這類直接失業輕視行動的懲辦力度，尤其是引進處分性賠還償付機制。

她呼吁，在法令履行層面，休息行政部分應加年包養網夜對失業輕視的監察力度，對發布輕視性僱用信息的用人單元實時停止約談，依法責令矯正，需要時予以行政處分。就保證同等失業權的實行機制而言，婦女權益保證法已將“損害婦女同等失業權益”歸他帶回房間，主動代替他。換衣服的時候，他又拒絕了她。入查察公益訴訟的實用范圍，比擬輕視受益者個別以私力接濟方法維權，公權利的干涉參與有助于更有用、更周全地處理以後的失業輕視題目，無妨斟酌在軌制層面將查察公益訴訟的實用范圍拓展至基于戶籍、學歷等其他來由的失業輕視。

王天玉以為，除了通順失業輕視的接濟機制外，還應激勵遭受失業輕視者經由過程提告狀訟等渠道保護本身的同等失業權力。人力資本和社會保證部分、教導部分等可以結合發布一批典範案例，側重闡釋包養網羅列什么情況屬于失業輕視及需求承當什么樣的法令義務，指引求職者維護本身的同等失業權力。

“處理失業輕視題目的最基礎前途，還在于施展市場在人力資本範疇設置裝備擺設中的基本性感化，讓人才回回人力資本市場，高級教導作為直接介入人力資本市場的橋梁，應做好教導培育和失業往向之間的連接。”王天玉說。

（文中部門受訪者為假名）